上海清远管业科技有限公司是一家致力于新型塑料管材开发、研制、生产与应用的民营高科技企业，拥有多项国家知识产权专利。公司现有员工90多人，其中高工3人、硕士4人、本科12人、大专17人，现有党员6人，入党积极分子2人。公司党支部自2007年6月成立以来，紧紧围绕企业发展开展工作，充分发挥了凝聚职工、推动发展的作用，使清远发展成为 “行业龙头”。
    一、党员成长的课堂
    党支部建立以后，为了进一步加强对党员的思想教育，不断提高他们的政治素质和综合能力，使他们有一个固定的活动阵地，建立了以“八有”：（有一个固定的活动场所、有一块牌子、有一套电教设备、有一套图书资料、有一面党旗、有一块展板、有一套健全的制度、有一套完善的管理）为主要内容的“党员之家”标准化建设。
    党支部充分利用“党员之家”活动阵地，坚持组织党员开展学习，做到常规教育与日常教育相结合，政治理论教育与安全教育相结合，把教育工作做到了经常化、制度化、规范化。在认真落实“三会一课”制度的同时，充分发挥“党建园地”的作用，组织党员、入党积极分子谈体会、谈感受，有效丰富了党的组织生活。通过学习，党员们发表自己的思想和学习心得，表示一定要用党章来规范自己的言行，在公司发展中贡献自己的力量，在群众中真正起到模范作用。在这次四川汶川大地震赈灾活动中，在没有接到任何动员之前，全体党员已经行动起来，主动去关心四川员工，询问他们家的情况等，还参加了全公司的募捐，并且积极交纳特殊党费。同时结合企业的形势要求，每月组织员工开展学习论坛，每次活动开始前先将议题内容予以公布，如《如何做好一名优秀的清远员工？》，然后请大家积极做好准备，在论坛上畅所欲言，在讨论中使大家受益匪浅，在企业向健康方向发展上起到了积极引导和影响作用，从而推动了企业发展，形成了企业文化和氛围，为党组织补充新鲜血液奠定了基础。
    二、青年人才的家园
    公司里很大一部分是青年员工，由于企业发展的需要，最近又招聘了很多年轻的技术人员，且都是来自各地的高学历者，如何将这些青年人才凝聚起来，党支部有义不容辞的责任。他们都有一种很强烈的想了解我们党，想加入党组织的愿望，但对于党只是一种很朦胧的向往之情，认为加入共产党是一件很自豪光荣的事，但没有意识到同时也是一种责任与使命。
    针对这一情况，党支部有计划地开展这方面的工作。如特地开设党课辅导班，提供一些入党学习教材，积极主动去引导他们，让他们有机会更好地了解党员的权利、义务与责任、党的制度、党员的条件让更多的有志员工了解我们党的历史和现在的使命等等，从而使他们对党有更深地了解。争取把更多的积极向上的年轻骨干引领进党的大门，为党组织不断输送新鲜血液，为党的队伍不断壮大而作出我们的贡献。
     三、员工心灵的港湾
     企业发展，和谐为本。一年来，党支部坚持以人为本，把推进凝聚力工程作为党组织的基本工作，着力关心关爱职工，维护职工权益，努力营造团结凝聚的和谐氛围。企业的凝聚力，最大的凝聚就是人心的凝聚，抓党建、促和谐，最终还是为了推动企业发展。越是与企业实际比较贴近、与员工内心走得更近，就越会受到各方的支持和欢迎，越会有长久的生命力。工作中有员工遇到困惑或不解，第一个想到的就是要找党组织谈，思想上的疙瘩在彼此的坦诚交流中很快就解开了，心灵的距离也一下子缩短了。公司的食堂南面有道绿化带，以前，总有员工习惯于抄近道进出食堂，久而久之，竟然踩出了一条路来，党支部看在眼里急在心里，悄悄在绿化带里竖起了一个牌子——改变陋习，改变人生。清洁阿姨还在这条路上面浇了水，随即走的人少了，青青的小草又重占领了路面。党支部的工作有时就是如小草一样给予 “润物细无声”的关注与呵护。
    四、党员作用发挥的加油站
    在企业中，党组织应当是战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进作用。一方面能及时地贯彻落实党的方针和政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规；另一方面，也能促进企业的文化建设，增强企业文化的影响力，达到凝聚人心、维护稳定、促进发展的作用，从而真正为企业的发展当好示范员。作为企业发展的示范员应是党在群众中的一扇窗口，为党组织工作打下更加坚实的群众基础。
党支部紧紧结合企业生产实际，促进党员先锋模范作用的发挥，开展“亮身份、树形象、作表率”主题实践活动。每位党员佩戴党徽上岗，主动让党员身份亮出来，让周围群众看出来，把身边群众带出来，不仅树立了共产党员形象，在职工群众中发挥表率作用，也是党员主动接受员工监督的一种方法。如门卫老王是一名普通党员，自从党员身份亮出来后，不仅工作更积极负责了，而且待人更有礼貌，让进、出公司大门的员工和客户，都看到了一个党员的最佳形象，给企业的员工做了好榜样。通过主题实践活动，一些积极向上的年轻员工正努力与党组织靠拢，已有二名员工正式递交入党申请报告，其中一名同志已作为入党积极分子被列为党支部第一批发展的对象。
    五、企业文化的发源地
    “一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”，党支部认为，塑造积极、向上、健康、和谐的企业文化，以人为本是关键，既要通过一些活动载体促进党员在生产经营中发挥作用，也要开展一些丰富多彩的文化活动，体现党组织的活力。
今年五月，由党支部组织党员及公司骨干去浙江南北湖拓展基地开展户外拓展活动，以轻松、幽默、团结、进取、深入浅出的主旋律让大家通过身体接触打破隔膜、消除隔阂，增进员工之间的情感交流，分享战胜困难的喜悦，增强团队凝聚力。既增进员工之间的了解、信任与沟通，又提高员工的团结协作能力，实现自我超越，培养全体成员同心协力共同战胜困难的决心与信心。
    同时，党支部积极为推进公司企业文化建设搭建平台。每月二期的《清源报》，既是员工取之不尽的精神食粮，又是员工与管理层的一个交流平台，每个员工都可以投稿，可以表达自己对公司的意见和建议，在这个平台上，我们的党员也积极投稿，在统一大家思想上作出了引导和带头作用。《清源报》的创刊，使员工的主人翁意识加强，从而更好的融入企业发展。
     公司还在每一间办公室或车间、食堂都安装广播，通过广播让员工知道公司最近所发生的事，及时了解企业生产、销售和市场情况，中午吃饭时还可以听听优雅的音乐以舒缓疲劳。篮球场、乒乓室、阅览室的建成，每星期2次录象放映、周末舞会的开展等等，使员工之间有了交流平台，既丰富了业余生活，也使员工有了一个稳定、和谐的家。
    实践证明，正是由于一年来党支部注重把党建工作融入了企业管理、思想政治工作和企业文化，营造了家的良好感觉，从而使员工的精神面貌焕然一新，全公司呈现出一片欣欣向荣的喜人景象，推进了企业和谐发展，实现了发展企业经济和促进企业党建的双赢。